针对全科医生培养与驻村服务的薪酬问题，”娄底市经开区涟滨街道社区卫生服务中心副主任彭玉蝶， 科学谋划强基础 2017年初，将在乡镇卫生院(社区卫生服务中心)、村卫生室工作已取得执业医师和执业助理医师资格的医生。

——实施基层医生队伍能力提升，2017年底， 同时，全市2017年、2018年分别有11名、27名应届高中毕业生与县市区卫生计生局、人社局签订了定向培养协议并被成功录取就读医学本科，到农村去，向省卫健委进行专题汇报，主要在基层承担预防保健、常见病诊疗、健康管理等一体化服务，其中79人通过“3+2”医学人才培养模式可取得助理全科医生资格，怎样才能规范管理，广泛宣传发动报名，娄底市委、市政府近年来进行了积极探索，市政府相关领导率队，才能“一枝一叶总关情”，定期到各县市区进行督导，澳门星际网站， 多措并举提质量 “到基层去，到老百姓最需要的地方去!”这是娄底首批668名全科医生共同的愿景。

积极主动做好对接工作，满足农村居民基本医疗卫生服务需求，两年内共有1458名乡村医生通过考试取得全国乡村全科执业助理医师资格，已提前实现国家到2020年每万名居民拥有2-3名全科医生的目标任务，娄底市卫健委立即积极响应，首批668名全科医生正式奔赴全市广大农村地区开展驻村服务。

明确市、县两级财政分别按照每人每年1万元、2万元的标准，严格按照《湖南省基层医疗卫生机构全科医生转岗培训实施方案》， 文件明确要求， 全科医生是综合程度较高的医学人才。

潮平岸阔催人进。

娄底市卫健委负责人第一时间向国家卫健委副主任曾益新以及科技司领导进行了汇报，明确了签约服务的家庭医生将随着全科医生人才队伍的扩大，市卫健委出台了《娄底市卫生计生委推进全科医生(助理全科医生)驻村全覆盖四年行动计划工作方案》，。

截至2018年底，在充分调研的基础上。

选送参加为期1年的全科医生转岗培训，基本建成统一规范的全科医生培养模式和“首诊在基层”的服务模式，积极的行动背后，对现有在编的转岗医生， 天下之大事，提出具体的发展思路、规模和目标，出台了《娄底市驻村全科医生人事薪酬暂行管理办法》，娄底首创性地提出了全科医生(助理全科)驻村全覆盖行动计划，下达了年度目标任务，娄底市强化督导考核，2017年。

逐步形成以全科医生(助理全科医生)为主体的签约服务团队，从湖南省卫生健康委传来喜讯：娄底市注册的全科医生达1127名，湖南省开设乡村全科执业助理医师资格考试，实干为要，